Etjca S.p.a. annunci per ruolo: Risorse umane

Etjca filiale di Cesena ricerca ADDETTO/A RISORSE UMANE a Cesena (FC). Caratteristiche: - domicilio limitrofo; - padronanza lingua italiana; - auto munito/a; - Laurea indirizzo umanistico; - esperienza pregressa; - dinamicità, ordine e attitudine al raggiungimento di risultati; - la risorsa si occuperà di selezione e amministrazione; - inquadramento: tempo determinato a scopo assuntivo; - retribuzione: definita in fase di colloquio; - orario di lavoro: full time, lunedì-venerdì 9/13 - 14/18; - zona di lavoro: Cesena (FC). L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

ETJCA S.p.A Agenzia per il lavoro – Filiale di Lucca, seleziona per azienda cliente operante nel settore dei servizi:   STAGE HR GENERALIST   La figura che stiamo selezionando affiancherà la Responsabile HR nelle attività di amministrazione e selezione del personale con attività front-office e back-office.   Ruolo e Responsabilità:   - Segreteria operativa Ufficio Risorse Umane; - Archiviazione documenti; - Smistamento posta in entrata e preparazione posta in uscita; - Pubblicazione annunci di lavoro sul sito aziendale e su altri portali esterni; - Screening cv; - Supporto alla responsabile durante i colloqui.   Riporto gerarchico: HR Director   Relazioni di funzione:   Interne: Responsabili funzione, Ufficio Hr Esterne: consulente del lavoro, medico del lavoro, agenzie per il lavoro, candidati   Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:   ·       Laurea o diploma in discipline umanistiche o amministrative; ·       Conoscenza dei processi di selezione del personale; ·       Capacità di Problem Solving.   Sede di lavoro: Lucca   Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì.   Tipologia contrattuale: Inserimento tramite stage formativo       L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) Capacità di lettura della busta paga e dei processi selettivi

Il nostro cliente è una società di Retail settore farmaceutico, con oltre 90 sedi in tutta Italia. Per la sede centrale di Vimercate (MB), ci ha incaricati la selezione di un:  STAGE HR ADMINISTRATION (M/F)  Descrizione e Caratteristiche della Posizione: La risorsa selezionata sarà inserita all'interno della Divisione Risorse Umane e affiancherà il Tutor nelle attività quotidiane amministrative legate al personale.   Ruolo e Responsabilità: Nello specifico la risorsa sarà affiancata in attività di contrattualistica (preparare e inviare documenti di assunzione, proroghe, cessazioni ecc), comunicazioni obbligatorie agli enti, gestione delle presenze dei dipendenti, confronto con lo Studio Esterno per le paghe, elaborazione e modifica di report interni in formato Excel. Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:  ·        Preferibile Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o simili (triennale o magistrale). ·        Ottima conoscenza di Excel: formule specifiche, incrocio dei dati con tabelle Pivot ecc. ·        Capacità di gestione di attività frenetiche e diverse tra loro, mantenendo la concentrazione e il focus. ·        Immediata disponibilità per colloqui e collaborazioni. ·        Conoscenza della lingua inglese livello B1- B2 Riporto gerarchico: Responsabile HR Relazioni di funzione: Interne: colleghi di sede, referenti delle sedi italiane Esterne: Studio di consulenza Sede di lavoro: Vimercate Mb Orario di lavoro: da lunedì a venerdì orario flessibile in entrata 8.30-9.00, un'ora di pausa pranzo (uscita 17.30-18.00) Tipologia contrattuale: Stage 6 mesi (con possibile proroga fino a 12 mesi) Pacchetto retributivo a budget: Rimborso spese 700€ mensili   L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

Il nostro cliente è un' importante realtà che opera nel settore bancario e della consulenza finanziaria. Per l'implementazione del loro organico interno ci ha incaricati della selezione di un/una:  HR RECRUITER – STAGE Descrizione e Caratteristiche della Posizione La figura inserita si occuperà di supportare la divisone HR nelle attività di screening e recruiting di consulenti finanziari. Responsabilità: - Collaborare con il team HR e l'area manager nella gestione del processo di selezione per consulenti finanziari. - Effettuare screening dei CV e delle candidature ricevute. - Condurre interviste preliminari per valutare le competenze e le attitudini dei candidati. - Supportare nella pianificazione e organizzazione dei colloqui. - Gestire le comunicazioni con i candidati. Requisiti: ·       Diploma o Laurea in Economia, Finanza, Risorse Umane o discipline affini. - Ottime capacità comunicative e relazionali. - Spirito di iniziativa, proattività e orientamento ai risultati. - Interesse per il settore bancario e della consulenza finanziaria. - Capacità di lavorare in team e gestire più attività contemporaneamente. - Buona conoscenza del pacchetto Office. - La conoscenza di Linkedin Recruiter sarà considerato un plus. Si offre: ·       Stage della durata di 3 mesi con possibilità di proroga di altri 9 mesi ·       Rimborso spese di 600€ più incentivi.   Modalità di lavoro: Ibrida, in presenza con possibilità di smart working Orario di lavoro: Full time 40 ore a settimana da lunedì al venerdì con flessibilità oraria nella fascia 9:00- 18/19:00 con un'ora di pausa Sede di lavoro: Sesto San Giovanni (MI).   L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

Il nostro cliente è una prestigiosa azienda metalmeccanica, impegnata nella produzione e progettazione di cerniere per elettrodomestici. Ci ha incaricati della selezione di un/una ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE  La risorsa individuata verrà formata sulle seguenti attività: - centralino/reception; - supporto ai colloqui di selezione; - supporto alle attività commerciali; - analisi dei dati; - report periodi. Requisiti: - diploma o laurea triennale; - conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel); - buone abilità relazionali e comunicative; - capacità analitiche. Offriamo: contratto di stage extracurriculare della durata di sei mesi. E' previsto un rimborso spese, il cui importo potrà variare a seconda dell'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione (minimo 450€ mensili).  Orario di lavoro: full time, a giornata, dalle 8.00 alle 17.00 dal lunedì al venerdì. Benefits: mensa aziendale convenzionata. Luogo di lavoro: Valsamoggia (BO). L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca? Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.   Per la nostra filiale in Veneto di Vicenza (VI), stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di:   HR GENERALIST   Team e Ruolo: Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, potrai diventare un punto di riferimento per il tuo team, acquisirai nuove competenze e crescerai insieme alla squadra, occupandoti di: - Raccolta, analisi delle vacancy e stesura di annunci di lavoro efficaci; - Pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento; - Screening dei cv, convocazione dei candidati, interviste e colloqui di selezione; - Presentazione dei profili valutati a Clienti attivi e Prospect; - Attivazione dei contratti, monitoraggio delle scadenze, predisposizione delle proroghe e rilevazione delle presenze; - Gestione amministrativa di tutti gli eventi inerenti al rapporto di lavoro (dimissioni, cessazioni, malattie, infortuni, ferie, procedimenti disciplinari) in collaborazione con gli uffici di sede   Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti: - Laurea Triennale, preferibilmente in materie umanistiche - Esperienza pregressa di almeno 1 anno in Agenzie per il Lavoro; - Competenze nel recruiting e predisposizione alle attività commerciali e al contatto con il cliente; - Patente di tipo B; - Gradita esperienza nell'amministrazione ma non fondamentale; - Gradita la conoscenza dei gestionali Intiway e NGAGE Soft skills: - Spirito collaborativo e naturale predisposizione ai rapporti interpersonali; - Ottime capacità comunicative e di ascolto, eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving   La nostra offerta: - Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, CCNL Commercio, 14 mensilità, premio incentivo e welfare aziendale, ticket restaurant; - Orario full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con flessibilità oraria     L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

Il nostro Cliente è un'importante azienda operante nel settore Metalmeccanico e siamo stati incaricati della selezione di un/a: HR ADMINISTRATION Descrizione e caratteristiche della posizione: La risorsa verrà inserita in ufficio personale, riporterà funzionalmente al Responsabile HR e si occuperà di: ·       gestire i processi di reclutamento e di selezione ·       gestire e mantenere aggiornati i registri dei dipendenti ·       preparare i contratti di lavoro e i manuali dei dipendenti ·       elaborare e preparare le buste paga del personale ·       rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta   Requisiti: La persona che stiamo cercando ha: ·       diploma o laurea in materie Economiche/Giuridiche/Psicologiche ·       esperienza pregressa nel ruolo ·       conoscenza del gestionale Zucchetti e approfondita di Excel (Pivot incluse) ·       ottima conoscenza della lingua inglese   Sede di lavoro: Bazzano (BO). Orario di lavoro: 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. Tipologia contrattuale: Da definire. Pacchetto retributivo a budget: Forma contrattuale e inquadramento economico verranno esaminati e soppesati a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione, per una RAL massima corrispondente a 30K. L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito [www.etjca.it](https://www.etjca.it/). Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)